外国人材の92.3%が「今後も日本で働きたい」と回答。特定技能での就労意欲が増加。日本で働きたくない理由「他国の方が稼げるから」が8.4pt上昇。特定技能外国人「2号で長く働ける」が特定技能を選ぶ動機の上位に。 株式会社マイナビグローバル（本社：東京 ...

「心の健康」日本は再び最下位若年層のマインドヘルスが深刻化する中、職場環境の改善が急務アクサは、世界16の国と地域、17,000人を対象に実施した「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表しました。本調査は、マインドヘルスに対する理解促進や心 ...

印象が下がった理由、「会社の文化や雰囲気が合わない」が過半数 新卒スカウトサイト「Future ...

今回は、「マインドセットで昇格に対する前向きな気持ちを醸成する」というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。■昇格したくないのは“不安”だから弊社が技術系企業の女性社員154人に行ったアンケートでは、実に69％が「昇格に対して消極的… ...

若手社員の離職防止が企業にとって喫緊の課題です。離職の背景を踏まえた慎重な対処が求められる中、施策の1つとして「キャリアデザイン支援」を検討する企業も多いと思います。しかし、実際に取り組むとなると「本当に効果があるのか」「かえって転職を促してしまうの ...

夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。アルバイト先の暑さについて、約3人に1人が「改善をしてほしいところがある」。熱中症対策義務化、企業の認知度は6割を越える株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

週40時間労働現在の労働時間は原則週40時間と定められています。これは1993年に段階的な措置をへて導入をされました。ヨーロッパなど諸外国が週40時間労働であるということを受けて48時間から40時間へ短縮をされました。この当時私は20代でしたが、この ...

人的資本への注目が高まる中、「人材育成」や「エンゲージメント」などの情報開示が求められていますが、現場では実務上の課題から十分な対応が進んでいないのが実態です。また、人材育成の手段として導入が進むeラーニングも、活用が定着する一方で、モチベーション維 ...

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメント… ...

今回は表情でわかる心の病気について解説していきます。